您好，根据您所描述的情况，您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，关于单产与加班费的问题，一般来说，用人单位应当按照法律规定支付加班费。在您的情况下，如果您的单产低于要求的标准，确实存在被要求停班的风险，但这并不是一种合法的做法。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 此外，关于通知和告知员工的问题，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工前书面告知劳动者其工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，并听取劳动者的意见。因此，在开始工作时，用人单位有义务向员工详细解释工作的具体内容以及相应的待遇，确保员工对工作内容有足够的了解。如果用人单位未履行这一义务，可能会被视为违约行为。 综上所述，建议您及时联系相关部门解决问题，维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决，寻求专业的法律帮助。希望我的回答能够帮到您！