在您提供的信息中，我无法确定具体的时间范围和具体的条款。因此，我将基于一般情况下适用的法律法规为您提供一些建议。 首先，根据《劳动民法典》的规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。然而，在您的情况下，公司没有提供任何证据表明员工不符合录用条件。此外，公司也没有说明试岗的具体期限和公休时间是否影响了试用期的计算。 其次，关于是否需要支付经济补偿金的问题，如果公司在试用期内解雇员工，且未能提供足够的理由或证据来支持其决定，那么公司可能需要向员工支付经济补偿金。这通常适用于以下情况。 -公司未按照法律规定提前通知员工； -公司解雇员工的理由不充分或不合理； -公司违反了劳动法规定的其他规定。 需要注意的是，这些是基本的法律原则，并不一定适用于每个具体情况。如果您有更详细的信息或需要法律建议，请咨询专业的法律顾问。 综上所述，由于我无法从您提供的信息中获取更多细节，建议您联系专业的法律顾问，以便获得针对您特定情况进行的专业意见。