未成年犯罪后，如果已经接受了法律的惩处，并且得到了受害人的谅解，这通常有助于减轻其犯罪记录对个人未来的影响。然而，进入国企工作，尤其是海外工作，通常需要通过严格的背景审查。虽然未成年人的犯罪记录在成年后可能会被封存，但这并不意味着所有单位都会完全忽视这段历史。 具体能否进入国企并到海外工作，需要考虑多个因素，包括但不限于国企的招聘政策、海外工作地的法律法规以及个人的综合条件等。在某些情况下，如果犯罪记录被认为与工作性质无关，或者个人在其他方面表现出色，可能不会对就业造成太大影响。但若犯罪记录被视为与工作性质密切相关，或者海外工作地对此类背景有特别要求，那么可能会对就业产生不利影响。 建议在申请国企工作前，详细了解相关政策和要求，并在必要时寻求专业法律咨询，以评估自己的具体情况和可能性。同时，积极提升自己的专业技能和综合素质，以增加就业竞争力。