您好，根据我国劳动法的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，若未签订书面劳动合同，则应当享受双倍工资补偿。因此，您有权要求公司支付您未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 关于您的其他疑问，建议您向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会咨询，以获取更专业的意见。同时，您可以考虑通过协商或调解解决争议，如果无法达成一致，可以依法申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。请注意保护自己的合法权益不受侵害。