您好！首先需要明确的是，您提到的小工与您的关系。如果他们是临时雇用人员，那么按照法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护，并支付相应的工伤赔偿。 关于小工在工作中受伤的问题，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的人身安全和健康。因此，在这种情况下，小工可能有权向雇主索要相关赔偿。 至于治疗费用和误工费的计算，这通常由医疗机构或法院根据实际情况进行评估并作出裁决。如果您认为上述费用过高或者不合理，您可以考虑寻求法律援助来解决争议。 最后，请注意，任何涉及法律事务的情况都应通过专业的法律服务来处理，以确保您的权益得到最大程度的维护。希望以上信息对您有所帮助。