在判断是否违反劳动法关于加班的规定时，需要考虑多个因素。首先，工作时间的长度是关键考量之一。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工的工作时间超过了这个限制，那么就可能被认为是加班。 其次，是否合理安排了休息时间也是重要的考量因素。按照法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每天连续工作时间不得超过十四个小时。如果员工的加班时间超过了这些规定，即使是在非周末或法定节假日，也有可能被视为超时工作。 此外，还应考虑到加班的具体情况和原因。例如，为了完成紧急任务或者应对突发事件而加班的情况，通常会被认为是合理的；相反，如果是因为管理者对员工过度要求而导致的加班，则可能会被认为不合理。 总之，在评估加班行为是否合法时，需要综合考虑以上几个方面的因素，以确保遵守相关法律法规的要求。如果有具体的案例想要了解，可以提供更多的背景信息，以便我能够更准确地帮助您分析。