您好！根据我国相关法律法规，员工与企业解除劳动关系应当提前通知对方，且一般情况下需要提前30天书面形式通知。如果企业在没有合法理由的情况下单方面解除劳动关系，则可能构成违法解除，此时企业应当向劳动者支付经济补偿金。 关于您的情况，您和该私营企业之间的劳动关系是否已经结束，取决于双方是否就终止合同达成一致意见。如果您认为企业未履行相应的通知义务或者存在其他违法行为导致您无法继续工作，您可以考虑采取法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 此外，关于补偿的问题，具体的标准会根据实际情况而定，通常包括但不限于赔偿金、经济补偿金等。这些补偿金额的计算依据国家的相关法规及具体情况来确定。 希望以上信息对您有所帮助，祝您生活愉快！