根据法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，如果确实需要扣除一部分工资，应当提前书面通知劳动者，并说明理由和比例。如果双方协商无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类争议时，建议咨询专业的法律人士以获得更详细的指导。