根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间，应当享受社会保险待遇。因此，公司未为员工缴纳社保属于违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并约定试用期。双方协商一致后可以签订无固定期限劳动合同。如果劳动合同没有明确约定工资标准和发放方式，则按照国家规定的最低工资标准支付工资。 综上所述，您有权要求公司补足拖欠的工资并承担相应的法律责任。建议您及时向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请律师协助处理相关事宜。