您的问题涉及到多个方面，建议您向专业的法律顾问进行详细的咨询。以下是一些可能适用的原则。 劳动合同签署时，应当确保所有涉及各方都已明确表示同意，并在合同中明确规定了双方的权利与义务。 如果没有明确的日期，则视为自签订之日起生效。但是，如果合同中有任何不公正或显失公平的规定，该合同可能无效。 对于休息期间发生的意外伤害，通常情况下，雇主应当提供一定的经济补偿。具体数额应根据当地法律规定确定。 请务必注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合当地的法律法规及实际情况来判断。强烈建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。