首先，关于您的工作情况，您有权要求公司的赔偿和补偿。在劳动合同中，员工应该能够获得完整的合同副本，并且可以随时查看或修改合同条款。如果合同中没有完整的信息，或者存在明显的不公平条款，您可以考虑向劳动监察部门投诉。 其次，在这种情况下，您是否有其他证据证明您的实际收入？例如，您是否提供了与实际工作时长相符的加班记录？如果有，那么您的工资可能应该按照实报实销的方式计算。 最后，如果您认为公司的补偿方案不合理，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以便了解更多的权利保护措施。同时，也可以考虑收集更多的证据来支持您的主张。希望我的回答对您有所帮助。