尊敬的客户， 首先感谢您选择我们的服务。在您的情况下，根据我国劳动法的规定，新入职的员工应当签订书面劳动合同。如果未签订合同，则存在一定的风险。 关于您的情况，由于您是在三月初开始工作的，并且在四月离职，因此您可以按照工作时间计算您的加班费。但是，请注意，在此期间，公司是否为您的劳动关系提供了必要的保障，例如社会保险等，这将直接影响到您的权益。 如果您认为自己被公司忽视了这些权利，建议您尽快与公司沟通，要求提供相应的证明和证据。同时，可以考虑寻求专业的劳动法律援助，以确保自己的合法权益得到保护。 最后，再次感谢您对我们的信任和支持。希望我们能够为您提供满意的解决方案。 祝好， [您的名字]