您好！根据您提供的信息，您的工资待遇可能存在一些争议。首先，按照劳动法的规定，员工在受到工伤后应当享受相应的医疗和恢复期的待遇。如果您在受伤期间已经得到了适当的治疗，并且正在恢复中，那么您的工资应该包括这部分的收入。 其次，关于您提到的2月、3月和4月的收入，这些收入是否与您的伤情有关？如果这些收入是基于您的实际工作表现或贡献而发放的，那么它们可能属于“正常”薪酬的一部分。 最后，需要注意的是，任何涉及劳动关系的问题都应该通过合法途径解决，以确保双方的权利得到保护。建议您咨询专业的法律顾问，了解具体的法律规定以及您的权利和义务。同时，也可以考虑与公司进行协商，寻求更公平合理的解决方案。