根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 您在工作中受伤并已出院，如果您的伤情符合工伤认定标准，并且在停工留薪期内，您可以要求用人单位按照相关规定向您支付停工留薪期的工资和必要的治疗费用等。此外，如果您认为自己的伤情已经达到了劳动能力鉴定的标准，则可以申请进行劳动能力鉴定，以确定自己是否丧失劳动能力或能否从事其他劳动。 请注意，上述信息仅供参考，请务必咨询专业的法律人士或医疗机构获取最准确的信息和帮助。