你好！根据我国相关法律规定，退役士兵在安置过程中被安排为合同制员工的，应当按照国家规定享受相应的待遇。具体而言，合同工与正式员工相比，在工资福利、劳动保护等方面可能有所不同。 但是，如果合同工与正式员工之间存在实质性的不同，比如工作时间、劳动条件、职业发展等差异，那么可能需要重新评估这些人员的身份和待遇。 因此，建议你详细查阅相关的法律法规，了解退役士兵在安置过程中是否被安排为合同工，并根据实际情况判断其身份和待遇。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。