作为提供临时服务的人力资源，您在签订劳动合同时应确保双方都有书面合同副本，并且这些副本可以随时查看和验证。即使只有口头协议或一份单方面提供的合同，也建议保留至少一份正式的书面合同副本。 如果您认为自己手中没有完整的劳动合同文件，您可以考虑以下措施。 与雇主沟通。首先尝试与您的雇主直接沟通，询问他们是否持有完整的合同副本。如果他们表示没有，那么您需要向他们解释为什么这个信息对于您的工作安排非常重要，并要求他们尽快提供。 记录交流。在沟通过程中，记录下您的对话内容，包括日期、时间、讨论的内容以及任何达成共识的地方。这将有助于证明您已经尽力寻求解决问题的方式。 寻找替代证据。除了合同本身，还可以考虑其他形式的证据，如电子邮件、短信、社交媒体上的互动等，以支持您的观点。 法律顾问的帮助。考虑到可能遇到的困难，您可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您处理这个问题。法律顾问可以帮助您了解相关法律规定，提供一些建议并指导您采取适当的行动。 请注意，每个国家和地区对劳动法律法规的规定有所不同，因此具体操作可能会因地区而异。在执行上述步骤之前，请务必咨询当地的法律专家或律师，以获得最准确的指导。