在处理此类事件时，关键在于理解加班政策和员工权益。根据我国《劳动法》等相关规定，企业应当按照国家规定的标准安排员工工作时间，并确保员工休息休假权利得到保障。 对于您的情况，如果公司在4月5日清明节期间确实存在加班的情况，且您是因紧急事务未能按时到岗，那么根据相关法律规定，这种情况下可以视为“不可抗力”或“紧急情况”，从而不被视为旷工。通常情况下，这种情况下的加班是可以被豁免的。 然而，在实际操作中，公司可能会要求员工提供加班证明或其他证据来支持其主张，以确定是否属于合法的加班范围。在这种情况下，如果您能提供有效的加班证明，比如加班申请单、加班记录等文件，那么可能有助于证明您的行为不属于旷工。 此外，关于扣除工资的问题，虽然在某些情况下，如未及时请假而造成的工作延误等情况，可能会导致相应的罚款或扣除工资，但这些情况需要满足一定的条件才能发生，例如工作失误给公司造成了经济损失等。因此，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的规章制度以及如何维护自己的合法权益。