您好！首先，关于您在合同中提到的服务期以及公司支付的培训费用，建议您详细查阅合同条款以确认这些细节。如果合同中有明确的规定，按照合同约定处理；如果没有明确规定，您可以根据实际情况和法律规定来判断是否需要承担违约责任。 关于提前离职的问题，一般来说，如果您没有违反任何工作条件或协议中的其他义务，那么通常情况下，解除劳动合同无需支付违约金。然而，在某些情况下，比如您的行为给公司造成了损失或者严重损害了公司的利益时，可能需要根据具体情况决定是否需要赔偿。 此外，如果公司在培训过程中确实给您提供了额外的价值（如技能提升等），并因此导致了培训成本的增加，那么这部分成本可能应该由您承担，除非合同中有明确的条款表明培训费用已经包含在工资中，且您同意不向公司索赔。 最后，由于我无法查看具体的合同文本，请您直接联系您的法律顾问，获取更准确的法律意见。希望我的回答能对您有所帮助！