工伤是指劳动者在工作中或者工作相关活动中受到伤害，其权益因此而受到损害。在处理这类案件时，需要遵循一定的程序和法律规定。 首先，应当进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。 最后，如果劳动者遭受的伤害或疾病与工作有关，但无法确定具体责任方，则可以申请工伤待遇的“无责任补偿”。无责任补偿是一种补偿制度，旨在确保劳动者的基本权利不受侵犯，同时减轻用人单位的责任负担。 总之，在处理工伤案件时，应当严格按照法律规定执行，并充分考虑劳动者的合法权益。如果您遇到具体的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。