根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 按照规定保留劳动关系，退出工作岗位。 如果评不上伤残等级，即未能达到五级至十级的伤残标准，那么在不影响正常工作的情况下，用人单位可以按照国家有关工伤保险的规定，依法与劳动者协商一致解除劳动合同。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿，并且支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金是用于补偿因工负伤的职工在治疗期间所支出的医疗费用和其他相关费用；一次性伤残就业补助金则是用于补偿因工致残的职工在恢复工作能力后无法从事原工作的部分收入损失。 因此，在没有达到五级至十级伤残的标准时，即使评不上伤残，单位仍然有权依据相关规定解除劳动合同，并且应支付相应的经济补偿以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。