您的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，您在工伤鉴定后应当得到相应的待遇和赔偿，包括但不限于康复治疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位未按照规定支付相关待遇或提供合理的工作安排，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 其次，关于待岗工资的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。 综上所述，建议您及时与单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决途径。如无法达成一致，可依据上述法律规定进行维权。同时，为了更好地维护自己的权益，请务必保留好相关的证据材料，以便于后续处理。