您好！关于您的问题，根据我国劳动法的相关规定，如果公司没有提前30日书面通知或者未支付相应补偿的情况下解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或者获得经济补偿金。同时，在孕期期间，用人单位不得以任何理由解除或终止劳动合同。 具体而言，如果您在入职时已告知公司自己怀孕的事实，并且按照公司的安排进行了适当的调整（如工作时间等），那么即使后来公司在您怀孕后才得知这一情况，也并不意味着该公司可以立即解雇您。因此，建议您及时与公司沟通，了解具体的处理方式和可能存在的风险，并保留相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。