在讨论是否合法之前，我们需要明确几点。 工厂和员工之间的劳动关系如何定义？这可能涉及到雇佣合同、劳动法等。 休息规定是否有具体的规定或标准？ 职工休息的时间安排是否符合法律规定？ 首先，如果员工在正常工作时间内完成了工作任务并得到了合理的报酬，则其有权享受法定的休息权利。然而，如果工厂有特别规定的休息地点，并且这些规定是合法有效的，那么这种做法可能是合理的。 然而，需要注意的是，任何关于休息的规定都必须遵守国家的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》等。因此，在制定休息制度时应确保其符合相关法律法规的要求。 此外，休息地点的选择也应当考虑实际情况，比如地理位置、交通便利性等因素。如果休息地点选择不当，可能会导致职工长时间出行，影响工作效率。 总的来说，虽然工厂可以为员工提供休息地点，但这样的行为需要满足一定的条件，并且应该遵循相关的法律规定。建议工厂在制定休息规定时，与工会或其他利益相关方进行充分沟通和协商，以确保政策的公正性和合理性。