根据我国《社会保险法》规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照国家规定的比例和期限为其缴纳社会保险费。如果劳动者在劳动合同期限内未与用人单位签订劳动合同，且没有依法参加社会保险，劳动者可以在终止或解除劳动关系后，向用人单位提出补缴社会保险费的要求。 但是，在实践中，由于历史原因或者一些特殊的原因，可能有一些劳动者存在未按规定缴纳社会保险的情况，这种情况可能会导致其权益受到一定的影响。在这种情况下，劳动者可以通过以下方式维护自己的合法权益。 要求补缴社会保险费。劳动者可以直接向用人单位提出补缴社会保险费的要求，并提供相关证明材料，如工资单、考勤记录等。 向人力资源和社会保障部门投诉。劳动者也可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉，反映用人单位未按规定缴纳社会保险费的问题。 申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝支付社会保险费，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决争议。 需要注意的是，补缴社会保险费需要符合法律规定，具体操作程序可能因地区而异，建议劳动者在维护自身权益时，寻求专业的法律帮助。同时，也提醒用人单位遵守法律法规，为员工缴纳社会保险是每个单位应尽的责任。