首先，您提到的情况涉及劳动争议和经济纠纷。如果您认为自己的权益受到侵犯，建议采取以下步骤。 收集证据。保留与工作相关的所有文件，包括工资单、考勤记录、同事证言、录音或视频等。 协商解决。尝试与工厂管理层直接沟通，表达您的不满，并要求他们按照合同条款支付应得的工资。如果双方能够达成一致，那么可以避免更多的冲突和时间浪费。 寻求第三方调解。您可以考虑请一位公正的第三方介入，如人力资源管理委员会、劳动仲裁机构或者专业的劳动律师来帮助解决争端。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者将案件提交到法院进行审理。 保持冷静。在处理此类争议时，保持冷静是非常重要的。情绪化的反应可能会加剧矛盾，而冷静的谈判和理性的沟通通常能更有效地解决问题。 法律顾问指导。如果情况非常复杂或者有特别的需求，聘请一名经验丰富的律师可能更为合适。律师可以帮助您了解相关法律法规，提供专业的意见和支持。 通过这些步骤，您可以逐步解决问题并维护自己的合法权益。希望您能找到满意的解决方案。