首先，根据法律规定，任何企业不得强制要求员工缴纳押金作为入职条件，否则可能会构成违法。 其次，你应当保存所有的聊天记录、转账记录等证据，并向当地的劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。 最后，如果你对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径解决问题，比如申请仲裁或者提起民事诉讼。同时，建议在签订任何合同前，一定要仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务。