根据您提供的信息，您的案件涉及到了劳动争议和隐私保护的问题。首先，关于是否能够胜诉，这取决于多个因素，包括但不限于事实情况、证据强度以及法律规定等。 在进行劳动仲裁时，通常需要收集并提交相关证据来证明您的主张。例如，您可以提供与您离职前的劳动合同、工作经历的真实性相关的文件，以证明您没有提供虚假信息。此外，您还可以通过录音、视频等方式记录与公司之间的对话，以便作为仲裁裁决的参考依据。 至于能否胜诉，关键在于以下几个方面。 事实清楚。如果您的陈述和证据充分支持您的观点，那么胜诉的可能性就会增大。然而，如果您提供的证据不足或存在漏洞，可能会导致不利结果。 法律适用正确。了解并遵守相关的劳动法律法规是成功处理此类案件的关键。确保您的主张符合法律法规的规定，并且能够有效地反驳对方的抗辩。 裁判员的偏袒倾向。不同地区或法院可能对类似案件有不同的看法。因此，选择一个公正、有经验的裁判员是非常重要的。 申诉时效。及时提出申诉至关重要，因为时间紧迫可能导致某些重要证据被遗忘或错过举证期限。 综上所述，虽然无法准确预测最终的胜诉概率，但通过积极准备和利用好法律工具，提高自己的证据质量和辩论技巧，您可以在劳动仲裁中争取到有利的结果。希望我的回答能帮到您。