劳动人事争议处理是法律事务的重要组成部分。在解决此类纠纷时，通常需要遵循一定的程序和规则，以确保公正、合法的解决方式。 首先，劳动者应先与用人单位进行协商，尝试通过沟通来解决问题。如果双方无法达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。在调解过程中，各方代表可以通过面对面的交流，了解对方的观点和需求，从而找到一个双方都能接受的解决方案。 其次，在仲裁过程中，当事人有权委托律师或其他专业人士作为代理参与案件。这些人员可以根据法律规定，运用专业知识和技巧，为当事人提供专业的法律服务和支持。 再次，若调解不成，或对最终结果不满，可以提起诉讼。根据我国《民事诉讼法》的规定，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院判决解除劳动合同关系，并要求赔偿相应的经济损失等。 最后，对于一些特殊情形下的争议，如涉及重大权益、敏感性较强的问题，建议及时寻求专业的法律意见和帮助，避免因不当操作而引发更严重的后果。 总之，面对劳动人事争议，应当理性对待，采取合理的方式维护自身合法权益。同时，也应尊重法律法规，遵守相关程序，保护自己及他人的合法权益不受侵害。