您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您在试用期内没有被公司录用，则可以在未收到正式入职通知的情况下立即提出离职申请。但是，如果公司在试用期结束后仍未能与您达成一致意见，或者您认为公司存在违反相关法律法规的行为，您可以选择继续履行合同，并寻求相应的权益保护。请记得保留好所有与工作相关的文件和证据，以便将来可能的纠纷处理。希望我的解答对您有所帮助。