在您的情况下，您可能有权要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资以及因不按时发放工资而造成的损失。首先，您可以向劳动监察部门或当地的劳动争议调解委员会进行投诉，以确定您的权益是否受到侵犯。 其次，如果您的离职是由于雇主未能按照法律规定及时支付工资，您可以申请劳动仲裁。在此过程中，您可以提交相关证据证明您的工作时间和实际工资金额，并要求雇主按照法定标准支付加班费和最低工资标准。 此外，如果您认为雇主的行为违反了劳动法规，您可以考虑通过法律途径寻求救济，例如提起民事诉讼或申请行政复议。最终，您需要根据具体情况进行分析，以便明确自己的权利并采取适当的行动。