根据《中华人民共和国民法典》规定，如果雇主没有提供必要的安全保护措施，导致雇员受到伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。因此，在这个案例中，如果拆除作业存在安全隐患，且雇主未采取适当的预防措施，那么雇主可能需要承担责任。 至于具体的赔偿金额，这取决于受伤者的实际损失和法院的裁决。在赔偿请求中，除了医药费用外，还应包括误工费等间接损失。对于误工费，如果是因为身体原因不能从事正常的工作而造成的收入减少，可以要求赔偿。如果误工时间较长或影响到工作的长期进行，则可能需要考虑支付一定的经济补偿。 最终的赔偿数额将由专业的律师根据具体情况来计算和提出。在此建议您尽快联系专业律师进行详细咨询和处理。