《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，企业在裁员时必须符合法律规定。如果企业以不符合录用条件为由辞退员工，应当提供相关证据，并且该证据应当真实、合法。 关于“劳动仲裁后获得的双倍赔偿”，这表明企业在裁员过程中存在过错或违法行为，即违反了法律规定。在这种情况下，企业和员工之间的劳动争议已经通过劳动仲裁解决。根据法律规定，如果企业违法解雇员工，那么员工有权要求双倍赔偿。但是，在此情况下，员工是否能要求企业撤销其辞退决定，取决于具体情况和法律规定。 需要注意的是，上述解答基于一般情况下的理解，具体案件中可能存在特殊情况需要考虑。建议您咨询专业的法律顾问或律师，以便得到更准确的法律意见。