首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者有权获得其应得的所有工资。如果公司未与您签订劳动合同，则可能构成非法解除劳动关系。您可以尝试以下方法来解决问题。 协商解决。向公司提出离职，并要求支付所有未领取的工资以及加班费等额外费用。 申请劳动仲裁。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局或者劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以请求法院判决公司按照法律规定支付工资及相应的赔偿金。 提起民事诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以选择通过民事诉讼途径解决。在诉讼中，您可以主张公司违反劳动法规定，要求其按照法律规定支付工资及相应的赔偿金。 请注意，在处理此类纠纷时，及时收集并保存好相关的证据是非常重要的，例如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您的权利受到侵害。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。