我理解您可能正在处理一个复杂的情况。在这种情况下，最重要的是确保所有行为都是基于证据和法律规定进行的，并且在任何时候都遵循公正和公平的原则。 首先，关于员工是否应该被开除，这取决于具体的情节和公司的政策。如果员工的行为严重违反了公司的规定或规章制度，那么解除劳动合同可能是必要的。然而，在做出决定之前，必须仔细考虑所有的相关因素，包括但不限于员工的行为性质、影响程度、公司的利益以及是否有其他替代解决方案等。 其次，关于罚款和拘留，这些是行政处罚的一部分，但它们不是决定是否解雇员工的唯一标准。公司应评估员工的行为对工作的影响，同时也要考虑到员工的人格特质、个人表现以及他们对公司贡献的程度等因素。 最后，建议您的公司在做出任何决定前，寻求专业的法律意见，以确保所有行动都在法律框架内进行。同时，也请确保在整个过程中保持透明和诚实，以便所有相关人员都能了解情况并支持决策过程。