在您的情况下，您可能面临的情况是公司试图通过提供伤残鉴定证明作为条件来解除劳动合同。这种做法违反了劳动法的规定，因为根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在这种情况下，如果您认为自己符合上述任一情形，则有权拒绝接受公司的任何条件并要求继续履行劳动合同。您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助和建议。 同时，为了保护自己的权益，您还可以考虑采取以下措施。 保存好所有相关文件和记录，包括但不限于请假单、病假证明等。 联系人力资源部询问关于您的病情和工作能力的具体情况，了解是否有其他解决方案。 如果公司不提供合理的解释或理由，您可以选择向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动争议诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据所在地的相关法律规定及实际情况进行判断。在处理此类问题时，强烈建议您咨询专业的律师意见，以便更好地维护自身的合法权益。