关于您所描述的情况，确实存在一定的复杂性和争议性。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在用人单位内遭受职业病伤害时，其合法权益应当得到保护和维护。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利。 在此情况下，您可以尝试以下几个步骤来解决您的问题。 向当地卫生行政部门（如卫生监督所或卫生计生委）投诉。您可以向当地卫生行政部门反映情况，并要求他们调查并提供相关证据证明您的职业病与工作环境有关。 申请职业病诊断。如果您认为自己的职业病是由于工作环境引起的，建议您尽快寻求专业的医疗机构进行职业病诊断，以获得确切的诊断结果。 提起劳动仲裁。如果您的单位拒绝提供相关的诊断资料或者诊断意见，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径维权。 此外，如果您的情况符合工伤认定的标准，您还可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 综上所述，虽然您的具体情况比较特殊，但在遵循法律规定的基础上，积极采取措施解决问题是非常重要的。希望以上信息能对您有所帮助。如有需要进一步的帮助，请随时联系我。