根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，员工在工作中受伤，如果符合工伤标准，可以申请工伤认定。对于您的情况，首先需要向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交相关的医疗证明和事故经过材料，以便进行初步的工伤认定。 如果确认为工伤，您有权获得以下赔偿。 医疗费用。包括治疗期间的医药费、康复费等； 误工费。根据您的实际损失计算，通常按照工资水平确定； 伤残补助金。根据您的伤情等级计算，一般由劳动能力鉴定委员会确定； 其他补偿。如精神损害抚慰金等，根据实际情况酌情考虑。 需要注意的是，具体的赔偿金额会受到多种因素的影响，例如伤者的收入水平、是否属于工伤等。因此，在申请赔偿时，建议您咨询专业的律师或人力资源部门，以确保得到最合适的赔偿方案。同时，如果您认为公司的处理方式不当，也可以通过协商或者诉讼途径维护自己的合法权益。