首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的合同应当是明确的，双方的权利义务应当清晰。如果医院在未征得员工同意的情况下单方面解除劳动合同，这可能会导致员工的权益受损。 对于您所提到的情况，如果您已经决定不参加入职培训并提出书面放弃，那么您的行为属于解约。一般来说，在符合法定条件的情况下，员工有权要求公司支付一定的赔偿金作为解约补偿，具体金额需要根据当地法律法规以及公司的实际情况来确定。 然而，需要注意的是，这种解约通常是基于员工违反了公司的规章制度或者未能履行工作职责等原因进行的。因此，建议您先详细了解自己的岗位职责及工作表现情况，确保自己没有违反任何约定或责任。同时，也可以考虑寻求第三方机构的帮助，比如人力资源服务机构，以获取更专业的意见和指导。 最后，如果确实有离职需求，您可以提前向公司提出申请，并详细阐述离职的原因。这样不仅可以避免不必要的纠纷，也能维护自身合法权益。