在大多数国家和地区，加班的规定通常包括两个方面。一是加班时间的限制；二是加班工资的规定。根据不同的法律规定，加班工资的具体计算方式可能会有所不同。 如果按照一般情况下的规定，员工每工作一个小时可以得到一定的加班费（如每小时30元），并且该加班费应当以月为单位进行平均计算，即每月总加班费大约是600元（30元/小时×40小时/月）。然而，在某些情况下，公司可能要求员工在一定时间内完成任务，而这种情况下，公司可能会根据员工的工作效率和实际需要来决定是否支付额外的加班费。 在这种情况下，如果公司在某一段时间内要求员工连续工作一小时，然后扣除30元作为加班费，那么这可能是不合法的行为。因为根据劳动法的规定，劳动者有权获得合理的报酬，而不仅仅是简单的扣除金额。此外，公司还应确保加班行为符合法律规定，并提供足够的休息时间和补偿。 因此，如果您认为公司的做法不合理或违反了相关法律法规，建议您与公司协商解决，或者寻求专业的法律帮助。同时，您也可以向当地的劳动监察部门举报此类违法行为，以维护自己的合法权益。