您好！关于您的问题，我需要澄清一下。通常情况下，工资计算是以员工的实际出勤时间为基础的，而不是以固定的工作日数来确定的。如果您在公司工作了26天，那么您应该根据实际的出勤情况获得相应的薪酬。 请注意，具体的薪资计算可能会受到多种因素的影响，包括但不限于员工的表现、职位级别、公司的政策和法律规定等。因此，在具体操作时，建议您与您的雇主进行详细沟通，并按照双方约定的方式计算薪资。 如果您有任何其他关于法律的问题，欢迎继续提问。我会尽力为您提供帮助。