首先，根据江苏省《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当支付其剩余试用期的工资。因此，对于您来说，从4月16日至5月31日期间，您的工资应按实际工作时间计算。 如果您是全职员工，则您的工资为。基本工资（或月薪）+加班费+保险福利待遇+其他收入。 -基本工资。通常由公司的薪酬体系确定，具体数额会根据您的职位和经验而定。 -加班费。如果公司安排了加班，那么您可以获得相应的加班费用。 -保险福利待遇。包括养老保险、医疗保险等社会保险以及企业年金等商业保险。 -其他收入。如年终奖、绩效奖金等。 关于您的假期补偿问题，根据江苏省《劳动民法典》的规定，公司应当支付给您未休年假的补贴，具体标准如下。 -工作年限满1年不满10年的，每天补贴20元； -工作年限满10年不满20年的，每天补贴30元； -工作年限满20年以上的，每天补贴40元。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区政策差异而有所不同。建议您与所在单位进行沟通确认，以便得到最准确的信息。