《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下调整其工作岗位，应当按照法律规定进行处理。首先，用人单位应当提前书面通知劳动者调整工作岗位的原因和新的工作地点，并给予劳动者合理的准备时间；其次，在劳动者接受新岗位前，用人单位应对其进行必要的培训和指导，以确保其能够胜任新岗位的工作要求；最后，用人单位应当根据实际情况为劳动者提供相应的劳动保护措施，保障其合法权益不受损害。同时，对于劳动者在工作中表现不佳的情况，用人单位应当采取有效措施，帮助其改进工作态度和方法，而不是简单地进行岗位调整。总之，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平的原则，充分尊重劳动者的意愿和权益，不得滥用职权随意调整。