您好！根据中国劳动法的规定，员工有权利提前通知公司解除劳动合同。如果您的工作时间符合提前30天的通知期限，则可以按照法定程序进行离职，并且可以在这个过程中享受相关的补偿金和福利待遇。 关于您提到的请假情况，通常情况下，如果员工因家庭或个人原因需要请假时，用人单位应当给予合理的安排，确保员工能够得到适当的照顾。如果您的孩子生病导致无法正常工作，那么您可以向雇主说明情况并请求批准休假，以照顾孩子的健康。此外，您也可以要求雇主提供必要的支持，例如加班或者临时雇佣人员来弥补您离开的工作。 然而，需要注意的是，如果您没有签订正式的劳动合同，可能意味着您与公司的关系并不像正式雇员那样受到法律保护。在这种情况下，您可能会面临一些挑战，包括无法获得充分的法律援助和支持。 最后，建议您与雇主协商解决这个问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。同时，了解有关您所在地区的劳动法律法规可以帮助您更好地维护自己的权益。