《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条明确规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，根据上述规定，若公司有明确的规章制度或合同中对此类情况有明确规定，则可依据该制度或合同约定，解除与员工之间的劳动合同，并且不需支付任何补偿金。然而，在实践中，具体如何处理还需考虑多个因素，如双方是否有其他协议约定、员工在签订合同时是否知道这一风险等。因此，在遇到类似情况时，建议详细查阅相关法律法规和公司的内部规章制度，并寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保障。