在您提供的情况中，可能存在一些误解或潜在的法律纠纷。首先，根据法律规定，您已经支付给了员工一定的金额作为工资或者补偿金，并且要求员工存入相应的款项。然而，员工随后声称剩余的8000元不属于您的所有。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 重新审视双方的合同条款和协议，确保您有合法的权利来要求员工存入一定金额。 要求员工出具证明文件，例如银行对账单等，以支持您的主张。 如果员工拒绝承认这些款项属于您的权利范围，您可以考虑寻求法律帮助，比如向法院提起诉讼，以确定这些款项的确切归属权。 请记住，在处理此类争议时，保持清晰、公正和专业的态度至关重要。如果您需要进一步的帮助，请考虑咨询一位经验丰富的法律顾问。