在劳动合同终止后，员工的权益应当得到保护。如果新的老板不愿意与原老板继续签订劳动合同，并且原老板希望保留员工的假期权利，那么原老板可以考虑以下几种可能的做法。 协商解决。首先尝试通过沟通和谈判来解决问题。这可能是最直接和友好的解决方案，双方都可以达成共识。 书面协议。如果无法通过协商解决，原老板可以要求书面协议来明确假期的权利和义务，包括任何补偿或赔偿条款。 法律途径。如果双方都无法达成一致，或者新老板坚持不支付任何补偿，原老板可以选择采取法律手段维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，以寻求对假期权的确认或补偿请求。 第三方介入。考虑到一些地区或公司可能会采用第三方调解的方式，帮助双方找到一个双方都能接受的解决方案。 无论采取何种方式，关键在于双方要诚实、公正地对待彼此的利益，尽可能避免不必要的冲突和纠纷。同时，建议原老板在做出决定前，充分了解相关的法律规定以及可能产生的后果，以便做出明智的选择。