尊敬的客户， 根据我国劳动法的相关规定，企业不得无故降低员工的基本工资。即使员工年龄较大或身体健康状况不佳，也不应成为企业减少其工资的理由。 在您的情况下，如果公司的决定是基于您和同事的身体情况来考虑的，并且这些因素对工作的完成确实产生了影响，那么公司可以合理地调整您的工作岗位或者职责范围。但这种调整应当是在充分尊重并保障员工权利的前提下进行的，而不能仅仅因为员工年龄较大就随意降低其工资待遇。 请注意，任何关于降低员工工资的行为都必须符合法律规定，并且应当尽可能地公平公正。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的法律顾问团队。 祝好， [您的姓名]