在您的情况下，您可能符合“工作场所事故”这一定义，即因工作原因而遭受的伤害。这种情况下，通常会认定为工伤。 至于医疗费用和工资的承担，这取决于您与雇主之间的雇佣关系性质。如果双方有明确的劳动合同，并且按照劳动法的规定执行了正常的劳动权利义务，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第49条的规定，“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。 在这种情况下，医疗费用由您所在的企业负担，工资则由企业按月支付。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第68条的规定，企业应当按时足额缴纳工伤保险费。因此，如果您是被雇用并签订了劳动合同，那么您可以要求企业承担相应的责任。