我在工作时间 在工作岗位上由于长期加班疲劳过度,脑供血不足晕倒后送医院急救后又住院治疗,请问算工伤吗?治疗费用和工资应该谁来承担呢?

2024-11-04 13:41
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在您的情况下,您可能符合“工作场所事故”这一定义,即因工作原因而遭受的伤害。这种情况下,通常会认定为工伤。 至于医疗费用和工资的承担,这取决于您与雇主之间的雇佣关系性质。如果双方有明确的劳动合同,并且按照劳动法的规定执行了正常的劳动权利义务,那么根据《中华人民共和国社会保险法》第49条的规定,“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,以及因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤”。 在这种情况下,医疗费用由您所在的企业负担,工资则由企业按月支付。此外,根据《中华人民共和国社会保险法》第68条的规定,企业应当按时足额缴纳工伤保险费。因此,如果您是被雇用并签订了劳动合同,那么您可以要求企业承担相应的责任。

2024-11-04 13:41:05

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