您的情况可能涉及两个方面的问题。一是关于公司的劳动管理政策；二是您与公司之间的劳动合同关系。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资报酬，并保障其工作时间和休息休假权利。因此，即使您和您的女朋友已经在公司辞职，但仍然应该享受相应的工资待遇。 其次，关于您提出的“是否可以要求公司允许您将女朋友带回家照顾”的问题，需要具体分析。如果公司在规定的离职期限内没有批准，那么您可以考虑通过其他途径解决这个问题，比如申请劳动仲裁或者向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助。同时，您也可以考虑收集相关的证据，以证明自己的合法权利受到了侵害。 最后，如果您对公司的劳动管理政策有疑问或不满，建议您及时与公司沟通协商，了解相关政策和规章制度的具体内容。此外，您还可以尝试寻求第三方调解机构的帮助，以维护自身的合法权益。 综上所述，建议您采取适当的方式解决问题，确保自身权益得到保护。