您好，根据《劳动民法典》第十七条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为双方已经口头约定存在事实上的劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您尚未与公司签订书面劳动合同的情况下，您的工作属于事实劳动关系。 关于实习期的问题，实习生在实习期内享受基本的社会保险待遇，但不包括薪酬福利等其他权益。因此，在实习期间扣留部分工资的做法是不合理的。 至于压金的问题，如果公司没有合理解释扣押工资的原因或侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径维权。 请您注意保护自己的合法权益，及时寻求法律帮助。